人才流失的特点 特斯拉人才流失严重 面临软硬件技术困难

2019-08-02 - 人才流失

据外媒报道,特斯拉高管变动和人员流失一直很频繁,特斯拉自动驾驶软件(Autopilot)负责人Chrislattner在加入不到六个月后已经宣布离职。在过去几个月中,更是被爆出管理层动荡,创始软件团队和硬件负责人全体离职。据有关人士透露,马斯克暗示他对于公司自动驾驶技术的开辟历程感到不满,对于几个员工没法在规定的时间内完成这项技术的开辟而感到失望。

人才流失的特点

在最近几个月中,特斯拉开始推出了一些更先进的功能,例如变更车道和进入高速公路高架桥。Amyrimmer是特斯拉的研发工程师,他展示了公司先进的高速公路辅助车。Autopilot可以或许将车辆保持在目前行车线内,并且与四周的车辆保持安全的距离,可是它的功能也仅此而已。 马斯克称在其Model S汽车上测试了最新版本的Autopilot,他还表示该车从家到公司的路上可以实现全自动驾驶。

人才流失的特点

马斯克期望,在未来几个月中,特斯拉Autopilot能在城市道路中施展身手,包括可以识别交通信号灯、在环岛和其他复杂的路口行驶。 近期,马斯克曾在接受外媒采访时承认,特斯拉目前缺乏支撑“全自动驾驶”功能的部分技术与硬件,尤其是缺乏一款“新的人工智能芯片”,以保证已经上路的特斯拉汽车能够更好的运行Autopilot驾驶辅助系统,实现全自动驾驶功能。

对于特斯拉的autopilot开发进程,马斯克一直以来都显得非常乐观。马斯克曾放豪言:Autopilot系统将实现全自动驾驶。他曾预计特斯拉只需要2年就可以处理这个问题,但有报道透露,马斯克的公司内部却呈现不同态度。不得不说马斯克是否低估了自动驾驶的开辟难度?

实际上,从实现全部功能到实现全自动驾驶是一个非常困难的过程,联想集团相关负责人也表示,很多企业在应用人工智能的时候是非常困难的。 例如:Waymo自2015年开始就已经具有了可以或许在良多种路况条件下实现自动驾驶的车辆。 但是4年过去之后,该公司在大多数行驶条件下依然需要给车辆配备人类安全员。

特别是市内自动驾驶难以实现,其中一个重要的原因就是每个城市的交通情况都有所不同。 城市之间除了驾驶法规、交通标明和道路设计方面的不同之外,驾驶特点也存在着很大的差异。 且特斯拉同时面临着另一个问题:他们的消费者来自全世界各个地方。特斯拉要保证他们的自动驾驶技术适用于各种天气条件和各种道路状况,这种技术的开辟面临非常大的难度。

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