薪酬激励项目方案 绩效考核和薪酬激励咨询项目:方案成果沟通

2017-12-18 - 薪酬激励

绩效考核和薪酬激励咨询项目:方案成果沟通

年度内公司关键员工流失数量占总员工数量之比项目创新成果某楼盘项目周期内所运用的产生良好效益的新概念、新方法、新技术、新材料等创新成果员工满意度地区公司员工对地区公司经理层所做工作的综合满意程度地区公司考核指标的具体含义保证考核信息的客观性薪酬考核委员会客户满意度客户投诉率员工满意度关键员工流失率工程质量财务数据统计数据市场研究成果项目创新成果综合管理满意度客户内部职能部门员工公共机构地区考核由两类组成:年度考核和项目考核年度考核考核范围:地区公司所有项目积极意义考核持续稳定性兼顾不同地区公司的差异项目考核考核范围:某一具体项目积极意义地产行业特征跨年度的项目周期弥补年度考核的不足体现项目特点避免短期行为示例:北京公司年度考核表示例:项目考核表考核评分方法说明根据考核指标的特点可将其分为三类分别进行评分:正向指标评分方法适用指标范围:总资产收益率、净利润、股东资金回报率、项目投资回报率、投资现金回笼、楼盘销售率、开工面积、项目进度、工程质量、土地储备量负向指标评分方法适用指标范围:三项费用、单位建筑成本、工程成本、客户投诉率、关键岗位员工流失率满意度指标评分方法适用指标范围:客户满意度、综合管理满意度、员工满意度、项目创新成果、地区市场研究成果正向指标评分方法考核目标和评分标准的确定根据公司历史数据和公司发展战略目标确定考核目标值和评分标准。

薪酬激励项目方案

考核得分的计算公式如下:令A=考核期内实际值÷考核期内目标值正向考核指标评分表负向指标评分方法考核目标和评分标准的确定根据公司历史数据和公司发展战略目标确定考核目标值和评分标准。

考核得分的计算公式如下:令B=考核期内目标值÷考核期内实际值负向考核指标评分表满意度指标评分方法考核目标和评分标准的确定根据公司历史数据和公司发展战略目标确定考核目标值和评分标准。

考核实际值的确定考核部门根据各指标的相应调查问卷(表),经统计得出考核实际值。调查问卷(表)详见《中海地区公司考核方案第三节附录:考核指标》。考核得分的计算公式如下:令A=考核期内实际值÷考核期内目标值……………………

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