文化养老理念 树立“文化养老”理念 服务转型创新发展

2018-07-16 - 文化养老

(四)加强活动载体建设,搭建“文化养老”展示舞台

我市广泛开展老同志科学文明、健康向上、愉悦身心的文体娱乐活动,拓宽“文化养老”的渠道与载体。

市老干部活动中心积极实施“文化助老、文化惠老、文化健老、文化敬老”四大工程,构建老干部精神家园。我们注重营造符合老同志特点的人文环境,注重文化建设的大众普及化,把握现代项目与传统项目并举、运动型项目与休闲型项目并重、体育健身与文化娱乐并存的原则,引导离退休干部广泛开展体育健身、琴棋书画、歌舞等丰富多彩的文体活动,让更多的老年人走出来融入社会、沟通感情、增添乐趣、陶冶情操,激发老干部对文化融入的主动性和积极性。

文化养老理念

采取无偿提供场所、提供服务和承办、联办、协办等方式,把老年文化团体组织开展各项活动吸引进来,形成了以活动中心搭台,老年团体唱戏的做法,不仅拓宽开展文化活动的渠道,丰富了文化活动的内涵,而且闯出一条助推文化养老的路子。

文化养老理念

仅2012年就联办了联欢会、演唱会、党建知识网上竞赛启动仪式、中华武术进校园启动仪式、老年健身活动展示、广场舞比赛等系列大型文体活动29场,参与人数达1.5万多人;承办了市直机关老年人第七届健身运动会11个比赛项目;举办纪念干部离退休制度建立三十周年老同志诗书画影联展、老年节老同志文化游园等大型活动16场。

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并顺应广大老同志“保健康、求康乐、展风采”的需求,主动将深受老年人青睐的广场健身舞融入正常活动之中,安排场所,提供服务,每年举办2——3期培训班,为广场健身舞各活动网点输送骨干和领舞者500多人,每周四上午组织各活动网点领舞者100多人进行集中排练,有效促进了广场健身舞的技艺水平不断提升。

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全市参与的中老年人由四年前的1—2万猛增到现在的10万余人,成为了全市老年文化活动的一个重要品牌。充分发挥老年文艺人才聚集的优势,以老年艺术团为平台,以红色文化、客家文化为题材,自编、自导、自演配乐诗朗颂《党旗下》《归来》、快板舞《雷锋精神代代传》、舞蹈《客家嫂》《麻辣婆俏俏俏》等一批优秀节目参加省上老干部文艺汇演、省电视台主办《我们的春晚》和海峡两岸妈祖文化交流活动;以老年诗词协会、老年书画协会为依托,组织老同志创作诗、书、画作品,每年举2次以上诗词吟诵会、书画展,出版《麟山枫韵》诗刊,参加海西二十个城市书画作品联展交流活动等,成为三明市老年文化对外交流和融入社会主义文化大发展大繁荣的一张名片。

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市老年大学走开门办学、联合办学的新路子,加强与宣传、文化、部队、学校、企业等部门的合作。自2009年来,先后参加了市委、市政府和市委宣传部、市直机关党工委、三明学院以及所辖社区的庆祝新中国成立60周年、建党90周年和喜迎党的十八大胜利召开系列文艺演出活动。

2009年,承办了“三明市庆祝新中国成立60周年暨第十四届群众性广场文化活动开幕式。2012年,承办了三明市第十七届群众性广场文化暨客家文化艺术节闭幕式专场演出,被市委、市政府授予“世界客属第25届恳亲大会筹备工作先进单位”。

校腰鼓队选拔参加全省农民运动会闭幕式演出。这些主题鲜明、丰富多彩的活动,为活跃校园文化、社区文化、促进我市精神文明建设做出了积极贡献,为老干部搭建了“文化养老”大舞台。

二、我市当前老干部“文化养老”工作与形势要求不相适应的表现及存在的主要问题

我们通过开展这些“文化养老”的实践和探索,深深地体会到“文化养老”体现的是社会文明与进步,彰显的是老年群体从生活质量到生命质量的更高层次的精神需求,是社会发展进步的必然。我们也深深感到由于我国人口老龄化超前于现代化,“未富先老”和“未备先老”的特征日益凸显,老年人面临诸多问题和困难。

当前我市老干部精神文化生活参差不齐的状况也比较突出,主要体现在:一是社会观念制约。有的地方和单位领导对老干部文化养老的重要性认识不足,认为老干部年龄大,待遇已有保障,在家待着安享晚年就好了,没必要在外面蹦蹦跳跳。

另外,随着社会竞争的加剧,使相当数量的老干部子女受自身条件的限制和工作的压力,更多的将家务和子女教育交给老人,这种家庭结构使得老干部没有更多的时间和精力参与文化养老。

二是负面心理影响。老干部退休后离开了原本熟悉的职业、单位和同事以后,从单位人过渡到社会人,人际关系淡薄产生的失落心理,文化生活的单一产生的空虚心理,家庭生活单调产生的寂寞心理,这些负面心理在一定程度上影响着离退休老干部的身心健康。

三是基础设施不足。各级党委、政府在保障离退休老干部的政治、生活待遇的同时,也保障老干部的文化权益,在政策和资金上对老干部文化阵地建设给予一定的支持,然而由于经济条件的制约,设施、设备还远跟不上老龄化社会的快速发展,不能适应老干部的文化生活需求。

四、经费投入有限。目前我市社会团队从事的是公益事业,财政划拨经费有限,导致活动不能常态化,发展受限制。

此外,退休干部文体活动费标准偏低,单位对老同志参加文体活动所需的经费也无力给予更多支持。其次,从老干部自身消费观看,愿意把钱留给后人,也不愿把钱花在文化生活消费上。五是活动形式单一。长期以来,不少地方和单位的老干部活动场所设施简陋,文化活动相对单调,一些较大型的、有主题、有创意的文化活动难以开展。

三、构建“文化养老”服务体系的思路和对策

在新的形势下,要推进老干部工作转型创新发展,观念必须先行。老干部“文化养老”要坚持社会主义先进文化前进方向,不断创新“文化养老” 理念,尊重老干部主体地位,以老干部群体共享文化发展成果为目标,深入了解新形势下老干部精神文化生活的新变化和新期待,探索老年文化服务的新载体、新路径和新方法。

(一)着眼服务转型,做好文化养老规划

随着物质生活质量的提高,老干部对精神生活质量的要求会更加迫切。我们要科学把握老干部的需求,要从长远着想做好文化养老规划,积极组织物质、文化的供给和服务,让老干部既生活富足,又追求和享受真、善、美。要明确老干部文化养老不仅是涉老部门的事,需要政府主导,社会各界的共同参与,形成上下联动、齐抓共管的老年文化事业发展格局。

要制定出台老干部参与文化养老建设的长效机制,将文化养老纳入各级领导重要议事日程和老龄事业发展规划,确保老年文化建设在公共文化服务体系建设中同步实施,同步发展。各级艺术表演团体要把为老年人演出纳入工作计划,在重大节日活动中优先为老年人安排演出慰问活动并形成制度。

(二)合理配置资源,加强文化养老基础

“文化养老”是建立在“物质养老”基础上的更高层次的养老方式,两者是相辅相成缺一不可,要保持 “文化养老”与落实离退休干部“两项待遇”的有效衔接,从而实现“文化养老”功能的最大化。一要加大投入。各级政府要按照“学有阵地、乐有载体”要求和“保证经费、保证质量、保证效果”的原则,政府需加大投入,扶持“文化养老”精品项目及活动开展,在人力、物力和财力上给予有力支持,为“文化养老”创造条件。

二要加强阵地建设。

近几年,我市以创建示范性活动中心和示范性老年大学建设为抓手,持续推进老年文化活动阵地建设。我市各地都在新建老年活动学习场所,永安、沙县、大田、清流(扩建)、尤溪(改建)等县(市)先后进行了新建或扩(改)建。

已新建的地方,要切实落实好配套资金,建立与本地经济社会发展相适应的经费投入增长机制,逐步完善基础设施配套建设。正在新建和尚未新建的地方,要利用好省级财政扶持的有利契机,争取领导重视和支持,把新建老干部活动学习场所列入为民办实事项目。

在规划设计上应做到规模适度超前、场所相对宽裕、设施较为完善、环境优化美化,不仅要注重楼宇、场地、设备等硬件建设,也要注重营造符合老年人特点的人文自然环境,彰显文化个性和品位,不断提升富有时代特点、地方特色、品位魅力的老年文化建设水平。

老年大学是传播老年文化的重要基地。要以先进文化引领,注重在专业设置和教学过程中体现“文化养老”内涵,强化“文化养老”辐射功能,做精做强基于传统文化、现代文化、健康文化等学校专业(课程)体系的文化平台,特别是要针对在老年群体中占主体地位的退休干部的文化背景、兴趣爱好、群体需求等加以探索,尽可能地满足他们求健、求知、求乐的愿望,使老年大学成为构建“文化养老”服务体系的主渠道和主阵地。

(三)培育人才队伍,增强文化养老活力

老干部队伍中有不少从事文化事业发展管理的领导、专家,也有不少直接从事文化宣传的骨干人才。要按照党的十八大关于“开展群众性文化活动,引导群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务”的要求,加强文化团体的培育,发挥各类老年群众组织,特别是基层老年人协会的文化服务功能,充分满足老年人的文化需求。

大力推进老年人才队伍建设,扶持各类老年人文化艺术团体和老年大学开展老年文艺人才培训工作,采取“请进来、走出去”,聘请社会专业人才参与社团艺术指导和管理,组织专业队伍开展文化养老辅导,开展文化交流等活动。

坚持“学为结合”的方针,为老年人才队伍展示才华创造必要的条件。创建“学习型、服务型、创新型”老干部工作部门,全面提升老干部工作队伍能力素质,打造一支拥有较高文化修养、过硬文化素质的老干部工作队伍,使其成为引领、推动老干部文化养老工作的组织者和推动者。

(四)创设活动载体,搭建文化养老平台

开展“文化养老”,要切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建设,组织离退休干部党支部开展各种主题教育以及内容丰富、形式多样的党建活动,弘扬党建文化,不断提高离退休干部思想政治素质。要依托利用社区资源,大力实施敬老养老工程,拓展社区服务工作内容,不断加强社区文化建设,把“文化养老”寓于“居家养老”之中,使“文化养老”成为改善老有所养、老有所医条件的积极因素和重要内容,为离退休干部“四就近”(就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用)提供服务。

要利用和建设好文化广场,展示老年人的晚年精神文化生活及风采,以先进的文化滋润广大老年人的心灵,引导更多老年人树立健康积极的生活态度,真正使老年人“走出来、动起来、学起来、乐起来”,达到“乐在学中、乐在动中、寿在乐中”共建和谐的效果。

开展丰富多彩的网络文化活动,通过举办老干部电脑培训班,创设老干部QQ群、微博等载体,利用好网络资源,积极拓展信息传播渠道和空间,让老干部足不出户知晓天下事,确保老干部思想常新,精神富有。

(五)发挥品牌效应,提升文化养老内涵

在着力扩大参与度和覆盖面的前提下,逐步提升老干部文化活动的水平、品位和层次。通过政策支持和规划引导,有效整合客家文化、朱子文化、红土地文化、抗战文化、古人类文化、慈航文化等独特文化资源,做大做强特色文化品牌,打造更多体现三明特色、深受老同志喜爱的文化精品,为广大老干部、老年人提供更多精神文化产品。

同时,重视发挥老干部在建设红色文化中的独特作用,在弘扬传统文化和保护非物质文化遗产中的传承作用,在推动两岸文化交流中的促进作用,组织创作优秀文艺作品,打造三明老干部文化养老的品牌和亮点,促进三明文化产业发展。只有这样才能既让老干部主动融入我市文化建设的大格局,又提升了老干部文化养老的内涵和影响力。

新形势下,我们在抓好老干部政策待遇落实的同时,要充分认识“文化养老”的重要性,探索建立“文化养老”服务新体系,用社会主义先进文化全面提升老干部的精神世界、生活品质和健康水平,让更多老干部享受文化、参与文化、创造文化,推动社会主义文化大发展大繁荣,为加快建设开放三明幸福三明作出新的贡献。

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