【墨菲定律是谁写的】墨菲定律三大定律是什么?这些定律所表达的意思你都知道吗?

2020-05-05 - 墨菲定律

据说,二十世纪西方文化有三大重大的发现,也是西方管理学的三大定律,包括“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼得原理”,不知道大家对这三大定律有没有了解?还不清楚的话就跟着小编接着往下了解吧!

墨菲定律是有美国的爱德华兹空军基地的上尉工程师——爱德华·墨菲提出的,因此也叫做墨菲定律。墨菲定律是一种心理学效应,其内容为:如果有两种或两种以上的方式可以去做到某件事情,但其中一种方式会造成灾难,那么必定有人会做出这种选择。

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帕金森定律是由英国历史学家诺斯古德·帕金森所发现,源于《帕金森定律》一书的标题中,是官僚主义或官僚主义现象的一种别称。

帕金森定律对组织发展的说法是:在行政管理当中,行政机构会像金字塔一样不断的增多,行政人员会不断的膨胀,并且每个人都很忙,但组织效率却会越来越下降。

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彼得原理是由美国学者劳伦斯·彼得所得出的结论,是属于管理心理学中的一种心理学效应。它对组织中人员晋升的现象研究得出的结论为:在各种组织中,由于习惯于对某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被A晋升到其不称职的地位。

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而对于一个组织来说,被提拔到不适宜的职位也会导致效率低下,并且发展不前。

这三个定律在二十世纪就已经被发现,可见以前的人们也是 非常有智慧的,他们说出的、总结出的一些结论和原理放在今天的社会中都完完全全的适用,并且经过岁月和时代的事迹、案例的证明,也不难发现这三大定律的准确的是多么的让人惊奇。

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墨菲定律原创是:爱德华墨菲(EdwardA.Murphy)提出的,任何版本都没有原创的好。定律来源1949年,一位名叫爱德华墨菲的空军上尉工程师,对他的某位运气不太好的同事随口开了句玩笑:“如果一件事有可能被做坏,让他去做就一定会更坏。”一句本无恶意的玩笑话最初并没有什么太深的含义,只是说出了坏运气带给人的无奈。

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在19世纪初期的文献中发现了格言的解释。当爱德华兹空军基地一个项目的工程师爱德华墨菲发现手下的一名技术人员犯了技术错误时说道:“如果有任何引起错误的方法,他就会找出来的。”参与该项目的约翰保罗斯塔普博士记录了错误的普遍性,并制定了一条定律,他将其称为“墨菲定律”。后来,在一次新闻发布会上,当记者问他如何避免事故发生时。

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按道理来说,只要是一本书,只要是你从中学习到东西,改变了你的生活,创造了对你有利益的东西就有价值。如果你没有从里面没学习到东西,生活并没有改变,创造不了利益的东西,或许还因此损失,就是没有价值。脱开背景,单单论一本或者一类书有没有价值,似乎没多大意义,每个人有不同的理解。通常说的好书比较适合广大人群或者是比较妥当的思想。

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墨菲曾在美国军队任职,参与研发“阿波罗”和“阿帕奇”武装直升机的安全系统。在一次测试加速力的实验中,即受重力影响时,人类对加速度的承受极限。在做了多次测试之后,墨菲修改了设计,但是依然没有得到答案。随后仔细检查了他助理之前的连接的电线,发现电线竟然接错了,且没有一根电线是接对的。所以墨菲得出:会出错的事情总会出错。

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是人都有缺点,会犯错误,我们能够做的就是在错误发生之前,把事情考虑的全面周到,若错误还是发生了,那就坦然的接受它并从中吸取经验。2、彼得原理彼得原理:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。一个公司的组织结构中有很多层级,当一个职工在自己职位表现很好,就会被提拔到上一层级,如果依旧表现很好。

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