猎头行业现状 猎头公司行业现状

2018-07-08 - 行业现状

据了解,当前中国猎头市场有上万家猎头公司,猎头从业人数超过50万人,而影响猎头公司规模化发展的核心难题则是,猎头人才匮乏的问题。

一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题,一边是猎头公司自身也非常缺乏人才,这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情,而猎头行业又的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。

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任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的20%-30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,但也不会低于20%这个经营底线,否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。

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人才库的积累规模并不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头工作原则的客户会要求猎头公司,在确定正式合作意向之前向他提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。

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又有一些同样不理解猎头工作原则的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。这当然是相当糟糕的举措,确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头一定不是好猎头。 

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国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议,在中国,企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务,这时猎头公司拼的不单是人才的质量,往往速度更重要:首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注,速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR,如果HR觉得这份简历合适,将开始安排面试,合格即可入职,这方面南方新华猎头公司算是极速猎头中的佼佼者,二十四小时极速招聘;相应的,追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息:人才已经入职,自己手上的人才再优秀也无济于事。

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不过,猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求,也常常出现“打群架”的现象,这也是可能会出现的问题。 

如今的中国市场,现实情况告诉我们,猎头很火,并且猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势,一发不可收回。总之,猎头公司其实不缺客户,因为优秀人才永远都是稀缺资源,在猎头公司里也同样使用,因为资深猎头也很缺乏。这也是这个市场存在的根本原因。

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