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首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为,就业歧视是对劳动者平等就业权的侵害,目前实践中性别歧视问题较为突出,且以女性劳动者为主。“关于就业歧视的问题,我国就业促进法等法律法规的相关规定尚不完善,因此,出台专门的平等就业法将有助于推动反对就业歧视、促进平等就业。除立法之外,在执法和司法机制方面也应该配套完善,确保法律能够落实。”

年龄是一个重要考虑点。女性到26岁左右,用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者,不论年龄,用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育,用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子,以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。

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数据显示,今年,第十二师计划实现生产总值266.9亿元,同比增长10%;全年计划续建、新建的项目中投资额超500万元的有179个,计划完成固定资产投资126.4亿元,同比增长20%。为推动全年经济目标如期实现,第十二师提前规划、设计储备优质项目,2023年该师已储备投资额500万元以上项目150个,总投资667.34亿元。

朱林方,法学博士,西南政法大学行政法学院副教授、硕士生导师,西南政法大学人权研究院(国家高端智库建设培育单位)研究员,《西南政法大学学报》编辑。主要研究领域为法理学、人权法学和党内法规学,参与撰写出版《人权之门》《中国大众人权观念调查》《<国家人权行动计划(2016-2020年)>解读》等多部著作。

亨利·杜南在其里程碑式的著作《索尔费里诺回忆录》中提议,各国应设立使用统一标志的救济协会,并达成保护战地伤员的国际条约。1863年2月17日,这一构想成为了现实。若干日内瓦公民组建了"伤兵救护国际委员会",后来更名为"红十字国际委员会"。至1864年8月22日,12个国家签署条约,约定救助和保护受伤士兵以及照顾伤兵的人员和设备,《日内瓦公约》由此诞生,并构成了现代国际人道法的基础。

据悉,在改革开放45周年之际,“新时代新机遇——跨国企业在中国”网上主题宣传将以集中采访的形式,实地探访上海、江苏、浙江、广东等外资企业蓬勃发展的省份,倾听外企负责人对“中国式现代化机遇”和“经济全球化之道”的观点,全景展示跨国企业在中国不断创新、合作共赢的发展面貌,立体呈现中国吸引和利用外资取得的非凡成就,多维讲述中国作为外商投资兴业热土持续而旺盛的吸引力。(完)

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