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首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为,就业歧视是对劳动者平等就业权的侵害,目前实践中性别歧视问题较为突出,且以女性劳动者为主。“关于就业歧视的问题,我国就业促进法等法律法规的相关规定尚不完善,因此,出台专门的平等就业法将有助于推动反对就业歧视、促进平等就业。除立法之外,在执法和司法机制方面也应该配套完善,确保法律能够落实。”

此外,自国家市场监管总局颁布“按需维保”相关条例以来,多地推进改革试点,采取“物联网+维保”等新模式。例如,上海通过远程传感装置,将电梯维保从原本每15天一次的例行维保,转变为“全天候监测+针对性维保”,提高维保效率,减轻维保人员工作强度。成都将电梯维保人员纳入成都市电梯困人应急服务平台之中,建立电梯维保人员信息库名单,不仅可以增强电梯维保人员的身份认同感,也可以督促从业人员自我约束,形成能力证明,促进行业良性发展。

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2023年农历兔年刚启幕,晋中民营经济发展的脚步便一刻不停歇,举行晋中“双招双引共话发展”招商推介会、推进民营经济高质量发展活动等,通过招商推介、现场观摩、座谈交流、表彰授牌等形式,坚定发展信心,激发发展活力,进一步营造全晋中支持民营企业发展的浓厚氛围,促进民营经济高质量发展,为加快建设全省全方位推动高质量发展先行区奠定坚实基础。(完)

首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围认为,就业歧视是对劳动者平等就业权的侵害,目前实践中性别歧视问题较为突出,且以女性劳动者为主。“关于就业歧视的问题,我国就业促进法等法律法规的相关规定尚不完善,因此,出台专门的平等就业法将有助于推动反对就业歧视、促进平等就业。除立法之外,在执法和司法机制方面也应该配套完善,确保法律能够落实。”

证监会党委和中央纪委国家监委驻证监会纪检监察组将以强有力监督打造廉洁的注册制。在制度规则层面,健全覆盖发行、上市、再融资、并购重组、退市、监管执法等各环节全流程的监督制约机制,强化关键岗位人员廉政风险防范,加强行业廉洁从业监管。完善对证券交易所、全国股转公司的抵近式监督和对发行审核注册的嵌入式监督,对资本市场领域腐败“零容忍”,持之以恒正风肃纪。

周强表示,2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年。人民法院将全面贯彻落实党的二十大精神,深入贯彻习近平法治思想,更好发挥审判职能作用,以审判体系和审判能力现代化服务推进中国式现代化。紧紧围绕党和国家工作大局履职尽责,不断提升审判执行工作质效。坚持以人民为中心的发展思想,依法维护人民群众合法权益。坚定不移推进严格公正司法,深化司法体制综合配套改革,加强智慧法院建设。一刻不停推进全面从严治党、从严治院,锻造忠诚干净担当的法院铁军。自觉接受民主监督,不断加强与各民主党派中央、全国工商联和无党派人士的沟通联络。希望各民主党派、工商联和无党派人士一如既往关心支持人民法院工作,积极建言献策,广泛凝聚智慧,共同推进法治中国建设,共同维护社会公平正义。

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